육아휴직 급여 vs 부모급여 차이 총정리

 육아휴직 급여와 부모급여 차이 완벽 정리. 지급 대상, 금액, 기간, 신청 방법부터 중복 수령 가능 여부까지 한눈에 확인하세요.

1. 육아휴직 급여와 부모급여, 왜 헷갈릴까?

많은 부모들이 이렇게 생각합니다.

“둘 다 육아 지원금 아니야?”
“하나만 받을 수 있는 거 아니야?”

하지만 육아휴직 급여와 부모급여는 전혀 다른 제도이며,
👉 조건만 맞으면 동시에 받을 수도 있습니다.

2. Q. 육아휴직 급여와 부모급여, 가장 큰 차이는?

A. ‘누구에게 주느냐’와 ‘왜 주느냐’가 다릅니다.

• 육아휴직 급여 → 일을 쉬는 근로자를 위한 제도

• 부모급여 → 아이를 키우는 가정을 위한 제도

3. 📊 육아휴직 급여 vs 부모급여 핵심 비교표

👉 완전히 다른 제도이기 때문에 비교가 필요합니다.

4. 육아휴직 급여란?

✔ 이런 분들이 받습니다

• 회사에 재직 중

• 육아휴직을 실제로 사용

• 고용보험 가입자

✔ 지급 방식

• 통상임금 기준

• 지급률 적용 + 상한액 존재

• 월 단위 지급

📌 핵심 포인트
👉 “일을 쉬는 대신 받는 급여”

5. 부모급여란?

✔ 이런 가정이 받습니다

• 만 2세 미만 영아 양육

• 근로 여부와 무관

• 가정양육·어린이집 이용 모두 가능

✔ 지급 금액

• 0세: 월 100만 원

• 1세: 월 50만 원

📌 핵심 포인트
👉 “아이를 키우면 받는 현금 지원”

6. Q. 육아휴직 급여와 부모급여, 동시에 받을 수 있나요?

A. 네, 가능합니다.

✔ 육아휴직 급여 → 부모(근로자 기준)
✔ 부모급여 → 아이(연령 기준)

👉 기준 자체가 다르기 때문에 중복 수령 가능

7. ✔ 실제 가능한 조합 예시

사례 ①

• 엄마 육아휴직 중

• 0세 자녀 가정양육

➡ 육아휴직 급여 + 부모급여 100만 원 동시 수령

사례 ②

• 아빠 육아휴직

• 아이 어린이집 이용

➡ 육아휴직 급여 + 부모급여(차액 지급)

8. ❗ 많은 분들이 하는 오해

• ❌ “부모급여 받으면 육아휴직 급여 못 받는다”

• ❌ “회사 다니면 부모급여 대상 아니다”

• ❌ “한 명만 받을 수 있다”

👉 모두 틀린 정보입니다.

9. 📌 어떤 경우에 어떤 급여를 선택해야 할까?

육아휴직 급여가 중요한 경우

• 월급이 일정 수준 이상

• 휴직 기간 동안 소득 보전이 필요

부모급여가 중요한 경우

• 맞벌이·자영업자·전업 부모

• 근무 여부와 상관없이 현금 지원 필요

👉 대부분의 가정은 둘 다 챙기는 게 정답입니다.

📍 한 줄 요약 

육아휴직 급여는 ‘일을 쉬는 부모’에게,
부모급여는 ‘아이를 키우는 가정’에게 지급되며,
조건만 맞으면 동시에 받을 수 있습니다.